岗位职责：

1. 协助决策层制定组织发展战略，对中短期的公司战略和决策提供可行建议；

2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并贯彻实施及监督；

3. 分析评估公司人力资源管理现状，致力于内在管理提升，专注于人员评价和激励、人才梯队建设；

4. 编制并控制部门年度成本预算, 确保人力资源规划目标的达成；

5. 培养人力资源管理团队。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，同行业（电气设备制造业）经验优先；

2. 熟悉人资各大模块，在招聘、组织和人才管理或者薪酬等至少有两个核心的实操经验；

3. 具备一定的公文写作能力，精通劳动法和相关人力资源政策；

4. 有2年以上任职人力资源管理工作经验；

5. 性格开朗，沟通力、执行力，学习力和抗压力强，愿意带领事务性团队向战略性支持发展，有探索的意愿；

6. 对人力范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件。